Organizzazione dell'Istituto

Tutto, nella storia dell' ITIS, converge a manifestare la particolare attenzione prestata alla formazione complessiva di cittadini particolarmente attenti ai fatti scientifici e tecnologici, dotati, nei vari campi, di competenze professionali di rilevante spessore. L’Istituto identifica le risorse necessarie e le mette a disposizione con la dovuta autorità ed autonomia per attuare e migliorare i processi del sistema di gestione e per ottenere la soddisfazione degli utenti In occasione della deliberazione del POF l’Istituto definisce gli obiettivi didattici e gli interventi necessari per raggiungerli. A tale scopo viene redatto un Piano delle Attività, in cui si tiene conto di: 

  • un'efficiente e pronta disponibilità delle risorse in relazione alle opportunità ed ai vincoli 
  • le risorse materiali, come le attrezzature e le strutture di supporto le risorse ed i meccanismi per incoraggiare il miglioramento. 
  • le strutture organizzative 
  • il miglioramento delle competenze degli addetti attraverso l’informazione e la formazione 
  • lo sviluppo della leadership e dei profili per i responsabili di area / processo
  • la pianificazione per risorse
  • nei casi in cui possa essere previsto: l’utilizzo di risorse naturali e l’impatto dell’utilizzo delle risorse sull'ambiente.
  • Nel corso dell’anno,in relazione a cambiamenti delle esigenze e a situazioni congiunturali, si potranno rivedere le risorse messe a disposizione.

 Le RISORSE riguardano:

 Il personale; Le informazioni; Le infrastrutture; L’ambiente di lavoro; Le risorse economico-finanziarie.

  

LE RISORSE UMANE

La responsabilità operativa dell’Istituto Tecnico Industriale Statale "G. Galilei" è affidata al Dirigente Scolastico che dà delega di responsabilità ai titolari dei ruoli previsti secondo i limiti e le specificità definite nelle varie funzioni.

L' Istituto si è dotato di una organizzazione delle risorse umane che valuta e persegue il raggiungimento degli obiettivi definiti nel POF, analizza le esigenze di sviluppo di tutto il suo personale e predispone, ove occorra, adeguati piani di formazione.

Al fine di realizzare gli obiettivi e stimolare l'innovazione, l’Istituto Tecnico Industriale Statale "G. Galilei" incoraggia il coinvolgimento del personale attraverso:

  • la ricerca delle disponibilità la formazione e la pianificazione per l’assegnazione dei ruoli di responsabilità
  • la definizione delle responsabilità

  • la determinazione di obiettivi

  • il coinvolgimento nello stabilire gli obiettivi e nel prendere le decisioni

  • l’applicazione, dove possibile, di politiche di incentivazione, facilitando apertamente il dialogo nei due sensi e riesaminando costantemente le esigenze dei personale

  • lo sviluppo di condizioni per incoraggiare l'innovazione

  • la cura dell'efficacia dei lavoro di gruppo.

    Per raggiungere gli obiettivi fissati dal Dirigente e dagli Organismi competenti per legge, è indispensabile fornire a tutto il personale la formazione necessaria.